Сооснователь НЛП Френк Пьюселик в Уфе

Так что же такое НЛП? У КАЖДОГО — СВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1. ЭТО И НАУКА,  И ИСКУССТВО и технология эффективного общения, и способ узнать формулу успеха других,
   и возможность избавиться от негатива самому.
2.  ЭТО СПОСОБ ПОНЯТЬ как превратить свои слабые стороны в сильные, разрешить внутренние конфликты, избавиться от страхов и фобий.
3. ЭТО СИСТЕМА ЗНАНИЙ навыков, инструментов для быстрых изменений в собственном способе мышления. И для помощи другим.

Для кого этот тренинг?

1. У ВАС СВОЙ БИЗНЕС? Пройдя тренинг, вы сможете с большой отдачей развивать свое дело, мыслить глобальнее и ставить цели,
   определять стратегии действий успешных людей, добиваться желаемых результатов.

2. ВЫ ДИРЕКТОР ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ В КОМПАНИИ? Вы научитесь результативно управлять своей командой работников,
   правильно ставить задачи и решать любые конфликтные ситуации.

3. ВЫ ЧАСТО ПРОВОДИТЕ ПЕРЕГОВОРЫ? На тренинге, вы научитесь очень грамотно работать с возражениями и получать желаемый результат.

4. ВЫ ХОТИТЕ ПОВЫСИТЬ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ? Вы научитесь доводить, важные, для Вас, проекты до успешного результата,
   научитесь избавляться от стресса за считанные  секунды,  На тренинге вы получаете все это. И даже больше.

5. ВЫ ХОТИТЕ НАЛАДИТЬ ОБЩЕНИЕ С БЛИЗКИМИ, ДРУЗЬЯМИ, КЛИЕНТАМИ, НАЧАЛЬСТВОМ? Мы помогаем найти взаимопонимание,
   и научиться эффективно взаимодействовать даже с теми, кто вам неприятен.

6. ВЫ ПРОВОДИТЕ ТРЕНИНГИ, ЛИЧНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ? Вы научитесь лучше понимать запросы людей, решать их задачи и помогать
  им находить выход из любой ситуации.

Тренинг «НЛП-Практик» в цифрах:

12 дней интенсивной работы.
100 новых друзей и партнеров
35 часов практики
42 часа теории
6 000учеников по всему миру

Фрэнк Пьюселик

ВХОДИТ В ТОП-100 БИЗНЕС ТРЕНЕРОВ США

• Профессор психологии, один из создателей НЛП;
• Бизнесмен-практик, эксперт по маркетингу и менеджменту;
• Автор книг и статей по психологии, управлению персоналом, мотивации, работе с информацией;
• Почти 40 лет – опыт коуча и бизнес-тренера (ТОП-100 бизнес-тренеров США);
• Консультирует первых лиц государств и ведущих мировых компаний;
• Последние 9 лет ежегодно обучает более 2 000 владельцев и ТОП-менеджеров наиболее успешных компаний в России и странах СНГ.

Консультант на долгосрочной основе для Корпуса Мира с 1998 г. по настоящее время (Программа, спонсируемая USAID,
предоставляющая услуги американских профессиональных бизнес-консультантов компаниям Украины).

Клиенты Ф.Пьюселика: Bank of America, Правительства штатов Калифорния и Оклахома, Университет штата Оклахома,
Торговая палата США, GHK Oil & Gas Production Company и др.

На территории СНГ: Nemiroff, Coca-Cola, Oracle, Райффайзен Банк Аваль, Кастрол, Евросеть, ОТР Банк и многие другие компаний.

                                                         Чем тренинг от Фрэнка Пьюселика лучше других?

ОСОБЕННЫЙ ТРЕНЕР:  За 12 дней Вы получите концентрацию знаний за сороколетний опыт работы тренером,
        консультантом ТОП менеджеров, глав корпораций и государств

РАЗРАБОТАН САМИМ ФРЭНКОМ ПЬЮСЕЛИКОМ. Она соответствует международным стандартам, без ложных интерпретаций и искажений последователей

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА. Каждые 2 дня, в течении всего тренинга, Фрэнк и со-тренеры собираются,
 чтобы обсудить прогресс участников и персонально для каждого разработать, а после скорректировать стратегию роста

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОТРЕНЕРЫ. За каждым участником будет закреплен со-тренер, который все 12 дней будет помогать,
отвечать на вопросы, подсказывать и направлять. Каждый получит достаточно внимания и поддержки

СОЗДАН ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ Мы предлагаем только ту информацию и в таком объеме, чтобы вы гарантированно
использовали её в бизнесе, коучинге, психотерапии и консультировании, личностном росте и развитии.

ПОСТРОЕН ЛОГИЧНО. Каждое предложение понятно и полезно участникам, каждый пример — находит своего слушателя,
каждое упражнение развивает те навыки, которые будут вам полезны во время тренинга, и после его окончания.

Вы научитесь:

– установить личные взаимоотношения и их улучшить;

– развить дар убеждения;

– перейти к позитивному мировосприятию;

– повысить уровень самооценки;

– преодолеть последствия негативных переживаний прошлого;

– сосредоточиться на намеченных целях и направить все силы на их достижение;

– действовать с максимальной производительностью;

– управлять своими ощущениями;

– согласовывать с намеченными целями свои убеждения и систему ценностей;

– избавиться от нежелательных привычек;

– верить в свои силы в любых начинаниях;

– добиваться того, что прежде казалось невозможным;

–достигать взаимопонимания с клиентами, заказчиками и коллегами;

– творчески решать возникающие проблемы;

– получать удовольствие от того, что прежде вызывало страх;

– эффективнее распоряжаться своим временем;

– углубить и укрепить ощущение полноты жизни;

– выработать в себе те качества, которые восхищают вас в других;

– получать от жизни больше удовольствия.

                                                                                           Программа курса

Блок 1 — «Основные инструменты»

1) Основы построения коммуникации. «Зеркало общения».

2) Присоединение и ведение. Раппорт.

3) Лестница Роста: основной инструмент развития и обучения.

4) Репрезентативные системы: как мы структурируем и обрабатываем информацию.

5) Калибровки.  Определение  состояния  собеседника. Управление  эмоциональными состояниями.

Блок 2 — «Модели эффективного использования речи»

1) Мета — модель: базовый инструмент NLP.

2) Рефрейминг: изменение смысла высказываний  или задач. Трансформация ограничивающих  убеждений в поддерживающие.

3) Коммуникативные приемы побуждения (встроенные команды, аналоговые отметки,  систематическое использование отрицания и др.).

Блок 3 — «Модели и форматы изменений»

1) Субмодальности (дополнительные характеристики репрезентативных систем)

2) Визуально — кинестетическая диссоциация:    управление эмоциями в стрессе

3) Декартовы координаты: умение разнообразить    восприятие цели

4) Категории Вирджинии Сатир. Стресс — балет

5) Множественное описание для предупреждения и разрешения сложных ситуаций

6) Форма «Разрешение конфликта с помощью позиций восприятия»

7) Ориентация коммуникации во времен и (Прошлое, Настоящее, Будущее)

Блок 4 — «Модели эффективного сбора и организации информации»

1) Модель ТОТЕ как инструмент постановки целей. Процедура моделирования.

2) Модель CHUN KING — оптимальный масштаб эффективной работы.

3)  Модель ROLE (Стратегии и ключи доступа) — тонкости организации мышления людей, использование успешных  стратегий мышления.

4)  Хорошо Структурированный Результат (Спецификация цели)

5)  Модель SCORE. Системный SCORE. SCORE на линии жизни. Консультирование.

6) Нейрологические уровни восприятия.Технологии диагностики и  самодиагностики.

7)  «Кубик Дилтса».

8) Обратная Связь Высокого  Качества.

Блок 5 — «Этика, убеждения,основа успешного использования NLP в работе»

1)  Суть NLP. История

2)  Основные убеждения NLP

Консультация с организатором обязательна.